Već dvije privatne tvrtke u Bosni i Hercegovini obavijestile su svoje zaposlene da se moraju cijepiti protiv koronavirusa, jer im u suprotnom neće biti dozvoljeno da rade.
Slučaj poduzeća iz Bosanske Dubice i Milića, koja su zaposlenima postavili ultimatum o cijepljenju, pokrenuo je pravu raspravu o tome mogu li tvrtke to zahtijevati od svojih radnika, s obzirom na to da je cijepljenje u našoj zemlji dobrovljno, piše Srpska Info.
Odmah je pokrenuta rasprava da li poslodavci krše prava i slobode radnika ili, s druge strane, imaju pravo da u tvrtki reguliraju rad po svojim pravilima? Da li se necijepljenim radnicima ugrožavaju ljudske slobode ili pak oni ugrožavaju zdravlje kolektiva? I da li je ovo na kraju samo briga privatnog sektora, pošto ni javne institucije nisu imale “hrabrosti” da se tako postave prema svojim zaposlenima?!
Slične polemike u vezi s ovim pitanjem vode se i u svijetu, tako je obavezno cijepljenje propisano u nekim državama za zdravstvene radnike i policiju, dok građani bez potvrde o cijepljenju ne mogu ući u tržne centre i kafiće.
Na pitanje da li naša poduzeća imaju zakonsko uporište za iste zahtjeve prema radnicima nema jadinstvenog stava. U Ministarstvu rada RS samo kratko odgovaraju da to pitanje nije definirano uredbama Zakona o radu.
Za razliku od ministarstva, u Uniji poslodavaca iz RS imaju stav. Oni se zalažu za cijepljenje, ali bez prisile.
“Stav je da se ljudi ne prisiljavaju, a s obzirom na zakonska rješenja, to se ne može ni primjenjivati. Mislim da najveći dio poslodavaca neće poduzimati takve mjere”, poručio je predsjednik Unije Saša Trivić.
Direktor dubičke firme Dražen Vidović tvrdi da zvaničnim dopisom nikoga ne uslovljavaju.
“Ja ne otpuštam radnike. Pozivam ih i molim da se prijave za cijepljenje putem Gospodarske komore, zbog svog i zdravlja svojih obitelji, ali i same tvrtke koja zapošljava 380 ljudi. Ako brinemo o 380 obitelji, osiguravamo posao, ne dugujemo državi ništa, minimum koji tražim u ovim uvjetima je da se ljudi prijave za cijepljenje. Ako se ne cijepe, radnici ne mogu ući u tvrtku, jer želim da zaštitim zdravlje ljudi, radna mjesta i poslovanje”, govori Vidović.
Napominje da su prošlog tjedna na bolovanju imali više od 40 radnika, od toga je trećina s potvrđenom zarazom. Podsjeća da su vlasnici ove tvrtke italijanski investitori, kao i da je Italija obavezala javni i privatni sektor da se cijepe.
“Tvrdim da će u vrlo kratkom roku i naša vlada i sindikati morati da donesu takav zakon kako bi regulirali sigurnu sredinu za rad ljudi”, prognozira Vidović.
Radnike, naravno, najviše zanima šta na sve imaju da kažu sindakalci. A, oni poručuju: važno je zaštititi zdravlje, ali i proces rada.
“Najviše bismo voljeli kada bi radnici prihvatili apel poslodavaca, ali i sindikata, da zaštite sebe, zdravlje svoje obitelji i kolega radnika u tvrtki. Jer za siguran proces proizvodnje moramo biti zdravi, a s druge strane moramo da kažemo da ni zakonom nije regulirano da svako mora biti cijepljen. To je na dobrovoljnoj osnovi”, kaže predsjednik Sindikata tekstila Danko Ružičić.
Najvažnije im je, kaže, što su dobili uvjeravanja od tvrtke da radnici koji se ne cijepe neće dobiti otkaz.
“Najbitnije je da radnici neće biti otpušteni. To nam je obećano, a necijepljeni će biti na čekanju – naglašava on, ali isto tako napominje da postoji realna opasnost da tvrtka prekine proizvodnju zbog velikog broja zaraženih, što onda dovodi u pitanje i plaće”, kazali su oni.
Odvjetnik Aleksandar Jokić kaže da dokaz o negativnom testu ili potvrda o cijepljenju nije propisana Zakonom o radu te ne postoji mogućnost da poslodavac to zahtijeva.
“To nisu povrede propisane Zakonom o radu i kao takve ne bi mogle da prozvedu otkaz kao posljedicu po radnika. Ako bi došlo do spora u takvoj situaciji, radnik bi vjerovatno dobio presudu”, kaže Jokić.
Podsjeća da poslodavac može radnika uputiti na plaćeno odsustvo, u slučaju privremenog smanjenja obima posla. Za to vrijeme radnik dobija najmanje 50 posto prosječne plaće.
