Njemački automobilski div Mercedes-Benz priprema novi krug mjera štednje. Desecima tisuća zaposlenika u administraciji, razvoju i financijama kompanija će ponuditi mogućnost dobrovoljnog odlaska uz otpremninu.
Novi program trebao bi početi u prosincu 2026. godine, a posebnost je što će se prvi put odnositi i na zaposlenike na rukovodećim pozicijama. Informacija proizlazi iz pisma uprave upućenog zaposlenicima, do kojeg je došla njemačka WirtschaftsWoche. Mercedes-Benz potvrdio je informacije za njemački javni servis SWR, piše Fenix.
Zaposlenici ne moraju prihvatiti ponudu
Program se odnosi na takozvane neizravne sektore, odnosno zaposlenike koji nisu izravno uključeni u proizvodnju. Pritom vrijedi načelo „dvostruke dobrovoljnosti“. To znači da zaposlenik mora pristati na odlazak, ali i Mercedes mora odobriti njegov izlazak iz kompanije. Drugim riječima, zaposlenici koji ne žele prihvatiti ponudu mogu ostati raditi u kompaniji.
Pad prodaje u Kini povećao pritisak na Mercedes
Glavni razlog novog programa štednje je slabija prodaja na kineskom tržištu. Prema službenim podacima Mercedesa, prodaja osobnih automobila u Kini u drugom tromjesečju 2026. pala je za 30 posto. Istodobno je prodaja izvan Kine rasla. U Sjevernoj Americi povećana je za 13 posto, a u Europi za četiri posto. Ukupno je Mercedes-Benz u drugom tromjesečju prodao 511.900 osobnih vozila i lakih gospodarskih vozila, što je šest posto manje nego u istom razdoblju prethodne godine. Uprava u pismu zaposlenicima navodi da poslovni rezultati u pojedinim regijama jesu dobri, ali da ih pad na kineskom tržištu više nego poništava.
Dobit Mercedesa gotovo prepolovljena
Novi program dolazi u razdoblju kada se Mercedes suočava s velikim pritiskom na poslovne rezultate. Dobit kompanije u 2025. godini pala je s 10,4 milijarde eura na 5,3 milijarde eura. Ni početak 2026. nije donio preokret. U prvom tromjesečju rezultat grupe bio je dodatno 17,2 posto niži.
U Njemačkoj Mercedes zapošljava oko 108.000 ljudi
Mercedes-Benz u Njemačkoj zapošljava oko 108.000 ljudi. Koliko bi zaposlenika trebalo napustiti kompaniju u okviru novog programa zasad nije objavljeno. U prethodnom programu, koji je trajao od travnja 2025. do ožujka 2026., kompaniju je prema pisanju Handelsblatta napustilo oko 5.500 zaposlenika. Neki od njih dobili su otpremnine koje su dosezale visoke šesteroznamenkaste iznose. Novi program sada bi mogao obuhvatiti znatno širi krug zaposlenika iz administrativnih i drugih neproizvodnih područja.
Pritisak raste i na njemačke tvornice
Istodobno raste pritisak da se smanje troškovi proizvodnje u Njemačkoj. Voditelj proizvodnje Michael Schiebe ranije je upozorio na mogućnost zatvaranja dviju njemačkih tvornica ako se troškovi rada ne smanje. Mercedes kao službeni cilj novog programa navodi jačanje konkurentnosti i dugoročno očuvanje radnih mjesta u Njemačkoj. Za zaposlenike to znači novi krug neizvjesnosti, dok kompanija pokušava smanjiti troškove i odgovoriti na pad prodaje, posebno na kineskom tržištu.
