Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić, u povodu ekstremno visokih temperatura, ponovno je podsjetio na odredbe Zakona o zaštiti na radu kojima su propisane posebne mjere u slučajevima visokih ili niskih temperatura koje mogu ugroziti zdravlje i sigurnost radnika.
Istaknuo je kako je zaštita radnika tijekom toplinskog vala zakonska obveza poslodavaca.
Na temelju članka 9. stavka 5. Zakona o zaštiti na radu, federalni ministar rada i socijalne politike može u slučaju vremenskih nepogoda, poput ekstremno visokih ili niskih temperatura te drugih izvanrednih okolnosti, poslodavcima izdati preporuke za provedbu posebnih mjera zaštite na radu radi sprječavanja štetnih posljedica po zdravlje radnika.
– Na temelju te zakonske odredbe, početkom aktualnog toplinskog vala svim poslodavcima u Federaciji Bosne i Hercegovine preporučili smo da organizaciju rada prilagode visokim temperaturama – izjavio je Delić u razgovoru za Fenu.
Preporučeno je da se, gdje god je to moguće, radno vrijeme organizira tako da počinje ranije nego uobičajeno, da se radovi na otvorenom završavaju do 12 sati, a nastavljaju nakon 17 sati, kada temperature padnu.
Ministar je dodao kako je poslodavcima preporučeno da, gdje priroda posla to dopušta, radnicima omoguće korištenje godišnjeg odmora, plaćenog ili neplaćenog dopusta, te da posebnu pozornost posvete zaštiti osjetljivih skupina radnika – kroničnih bolesnika, osoba s invaliditetom, radnika narušenog zdravstvenog stanja te svih koji rade na poslovima s povećanim rizikom ili u otežanim uvjetima rada.
To se posebno odnosi na rad na otvorenom, rad na visini ili u dubini, poslove u prostorima s povećanom koncentracijom štetnih tvari te druge poslove koji zbog svoje prirode predstavljaju povećan rizik za zdravlje i sigurnost radnika.
– Istodobno smo federalnoj i županijskim inspekcijama rada uputili naputak da pojačaju inspekcijske nadzore nad provedbom ovih mjera. Inspekcije zaštite na radu imaju zakonske ovlasti nadzirati provedbu propisanih mjera i sankcionirati poslodavce koji ih ne poštuju – rekao je Delić.
Naglasio je kako zaštita radnika nije pitanje dobre volje poslodavca, nego njegova zakonska obveza.
– Poslodavci su dužni osigurati uvjete rada koji neće ugroziti život i zdravlje zaposlenika. To uključuje organizaciju rada u skladu s procjenom rizika, korištenje odgovarajuće osobne zaštitne opreme, prilagodbu radnog vremena, osiguravanje odmora, zaštitu posebno osjetljivih skupina radnika te provedbu svih drugih mjera propisanih Zakonom o zaštiti na radu i podzakonskim aktima – istaknuo je Delić.
Podsjetio je kako Zakon o zaštiti na radu predviđa novčane kazne za poslodavce koji ne provode propisane mjere zaštite.
Za različite vrste prekršaja propisane su kazne u rasponu od 1.000 do 15.000 KM, uz mogućnost izricanja drugih inspekcijskih mjera, uključujući zabranu rada na određenom radnom mjestu ako se utvrdi neposredna opasnost za život i zdravlje radnika ili ako poslodavac ne otkloni utvrđene nepravilnosti.
– Ove odredbe nisu samo mrtvo slovo na papiru. Federalno ministarstvo rada i socijalne politike svakodnevno postupa po prijavama mogućih kršenja propisa iz područja zaštite na radu i prosljeđuje ih nadležnim inspekcijama. Nakon provedenih nadzora inspektori nalažu mjere za otklanjanje nepravilnosti i, kada za to postoje zakonski uvjeti, izriču odgovarajuće prekršajne sankcije. Takvi nadzori već su provedeni na više lokacija u Federaciji BiH, uključujući i slučajeve prijava zbog nepoštivanja propisa o zaštiti na radu – kazao je ministar.
Dodao je kako postoje djelatnosti u kojima se rad ne može u potpunosti obustaviti ili odgoditi, poput javnog prijevoza, željezničkog i zračnog prometa, elektroenergetskog sektora, policije, hitnih službi i drugih djelatnosti od posebnog značaja.
U tim slučajevima poslodavci su obvezni primijeniti sve raspoložive mjere zaštite kako bi rizik za zdravlje radnika bio sveden na najmanju moguću mjeru.
Ako radnik zbog visokih temperatura osjeti zdravstvene tegobe, dužan je o tome obavijestiti poslodavca, koji mora poduzeti odgovarajuće mjere, poput preraspodjele poslova, omogućavanja odmora ili odobravanja odgovarajućeg oblika dopusta, ako za to postoje uvjeti.
U slučaju ozljede na radu, ozbiljnog narušavanja zdravlja ili smrti radnika zbog neprovođenja propisanih mjera zaštite, provodi se zakonom propisani postupak utvrđivanja okolnosti nastanka nesreće na radu.
Nadležne institucije utvrđuju jesu li primijenjene sve propisane mjere zaštite, a ako nisu, protiv poslodavca se pokreću odgovarajući postupci i izriču zakonom predviđene sankcije.
Na kraju je Delić ponovno pozvao sve poslodavce u Federaciji BiH da tijekom razdoblja ekstremno visokih temperatura dosljedno provode sve propisane mjere zaštite na radu.
– Poslodavac koji ne organizira rad na način kojim štiti zdravlje i sigurnost radnika te ne provodi mjere propisane Zakonom o zaštiti na radu i podzakonskim aktima izlaže se inspekcijskim mjerama i prekršajnim sankcijama. Zaštita života i zdravlja radnika nije izbor, nego zakonska obveza – poručio je Delić.
