U slučaju trajanja ovakvog rada dulje od 60 dana poslodavac je dužan radniku ponuditi izmjenu ugovora. Kako bi se izbjegle zloupotrebe, novi Zakon o radu detaljno propisuje što treba sadržavati ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu.
Uz to što puno jače prepoznaje i zabranjuje diskriminaciju, mobing, seksualno i vanjsko uznemiravanje te pruža bolju zaštitu trudnicama, novi Zakon o radu, koji je u pripremi u Federaciji BiH, definira rad od kuće te rad na daljinu.
Prema radnoj verziji spomenutog zakonskog rješenja, posao koji radnik obavlja od kuće ili u drugom prostoru slične namjene koji je određen na osnovi dogovora radnika i poslodavca, a koji nije prostor poslodavca, definira se kao rad na izdvojenom radnom mjestu, piše Večernji list BiH.
Rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Propisano je i kako se rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu obavljati kao stalan, privremen ili povremen rad ako poslodavac i radnik ugovore takvu vrstu rada. Također, u slučaju nastanka izvanrednih okolnostiuslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može radi osiguranja poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada.
U slučaju trajanja ovakvog rada dulje od 60 dana poslodavac je dužan radniku ponuditi izmjenu ugovora. Kako bi se izbjegle zloupotrebe, novi Zakon o radu detaljno propisuje što treba sadržavati ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu. Prema njemu, uz opće podatke, ovaj ugovor treba, među ostalim, sadržavati način evidentiranja radnog vremena, ali i podatke o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometan pristup poslovnom prostoru, informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećim osobama u poslovnom procesu.
Uz navedeno, ugovor treba sadržavati podatke o sredstvima rada za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati, odnosno upotrebi vlastitih sredstava rada radnika, ako ih koristi, te naknadi troškova u vezi s tim, kao i naknadi troškova nastalih zbog obavljanja posla koje je poslodavac dužan nadoknaditi radniku ako je rad ugovoren kao stalan ili kada razdoblje rada tijekom jednog kalendarskog mjeseca traje dulje od sedam radnih dana, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije ugovoreno povoljnije.
Važno je spomenuti kako plaća i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu ne smiju biti utvrđeni u manjem iznosuod plaće radnika koji radi u prostoru poslodavca na istim ili sličnim poslovima niti njihova druga prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom koja radnik ostvaruje smiju biti utvrđena u manjem obujmu od prava koje je utvrđeno za radnika koji u prostoru poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima.
Također, poslodavac je dužan prilagoditi količinu i rokove izvršenja poslova na način koji radniku ne uskraćuje korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor u utvrđenom obujmu. Prema radnoj verziji novog Zakona o radu, poslodavac ima pravo ući u prostor kuće ili stana radnika ili u neki drugi prostor koji nije prostor poslodavca radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca, i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Poslodavac je radniku koji radi na daljinu dužan osigurati zaštitu privatnosti, kao i potrebne pisane upute u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.
