Ministar rada i socijalne politike Federacije BiH Adnan Delić kazao je da Zakon o radu Federacije BiH prepoznaje i zabranjuje diskriminaciju, mobing, seksualno i spolno uznemiravanje, ali da se u praksi pravna zaštita često ne ostvaruje dosljedno i da radnici ostaju bez adekvatne institucionalne podrške.
Kazao je to na konferenciji “Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj i Federaciji BiH – potrebe, izazovi, perspektive”, koju su danas u Sarajevu organizirali Udruženje građana Stop mobing i Vijeće Europe s fokusom na poboljšanje zakonodavnog okvira i sustavnih mjera zaštite radnika i radnica u BiH.
Delić je naglasio da je prioritet Ministarstva rada i socijalne politike donošenje novog zakona o radu, kojim će se uspostaviti čvršći i jasniji sustav zaštite. “Naš prioritet je novi zakon o radu jer on gradi sustav koji će biti važeći i obavezujući za sve. Podržavamo donošenje posebnog zakona o zaštiti od uznemiravanja, ali suštinska, svakodnevna zaštita mora biti sadržana u zakonu o radu koji se odnosi na svakog poslodavca i svakog radnika”, istaknuo je ministar.
Govoreći o ključnim novinama koje donosi novi zakon, Delić je naveo jasnu zabranu otkaza trudnicama i porodiljama, zabranu traženja podataka o trudnoći prilikom zapošljavanja, zaštitu radnika sa ugovorima na određeno vrijeme, pravo očeva na plaćeno odsustvo, pravo roditelja na slobodan dan povodom polaska djeteta u školu, veću dostupnost informacija o pravima iz radnog odnosa, obavezu donošenja pravilnika o radu za sve poslodavce bez izuzetka, te jačanje inspekcijskog nadzora i mehanizama zaštite dostojanstva.
Uputio je i snažno upozorenje na sve učestalije zloupotrebe pojma mobing, koje, kako je naglasio, direktno štete ženama i radnicima koji trpe stvarno zlostavljanje. “Svaki put kada netko zloupotrijebi pojam mobinga, on zapravo udari šamar onoj radnici koja godinama šuti i trpi pravo nasilje. Borba za dostojanstvo mora biti odgovorna, ozbiljna i sustavna. I samo takva može dati rezultate koji su primjenjivi i ponovljivi za sve, ne samo za pojedine slučajeve”, zaključio je Delić.
Predsjednica Udruženja građana “Stop Mobbing” iz Trebinja Anica Ramić već 15 godina predano se bori protiv mobinga i korupcije. Nakon što je prijavila nepravilnosti u Domu zdravlja Trebinje, suočila se s višegodišnjim mobingom i smjenom s funkcije načelnice Centra za mentalno zdravlje. “Morala sam prodati kuću da bih prehranila obitelj i školovala djecu”, kazala je Ramić, ističući da je zahvaljujući medijima uspjela dobiti sudsku presudu i vratiti se na novu funkciju – načelnice Službe za kvalitet. Direktor koji je bio predmet prijave je smijenjen.
“Ja sam moralni pobjednik, iako materijalni gubitnik”, poručuje Ramić, koja je osnovala udruženje kako bi pomogla drugima. Upozorava da je mobing “rak rana društva” i da zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj postoji, ali se ne primjenjuje. Samo u posljednja dva mjeseca, udruženje je obradilo 80 zahtjeva za zaštitu od mobinga.
Profesorica Medicinskog fakulteta Univerziteta u Tuzli Nurka Pranjić, upozorava da su mobing i stres najopasniji rizici za zdravlje radnika, te da bi u budućnosti mogli postati glavni uzroci brojnih bolesti, uključujući i karcinome. “Zakon o zdravstvenoj zaštiti obuhvaća sve faktore rizika na radu, ali nedostaje edukacija kadra koji bi prepoznao psihosocijalne stresore”, ističe Pranjić. Dodaje da procjena rizika, iako zakonski obavezna, nije dovoljno kvalitetna i ne služi svrsi prevencije.
Profesorica naglašava da je poslodavac odgovoran za osiguranje zdravog i sigurnog radnog okruženja, te da mora poštovati radnička i ljudska prava svakog zaposlenog.
