Jedno nepopunjeno radno mjesto za osobu s invaliditetom poslodavca u Federaciji BiH može stajati 426,50 KM mjesečno, odnosno 5.118 KM godišnje. Za tvrtku sa 160 zaposlenih koja ne ispunjava zakonsku kvotu, taj iznos može premašiti 51.000 KM godišnje.
Upravo zato zapošljavanje osoba s invaliditetom nije samo pitanje društvene odgovornosti, nego i konkretna poslovna, financijska i reputacijska odluka.
Zakonska obveza poslodavaca
Poslodavci u Federaciji BiH koji posluju na otvorenom tržištu rada imaju zakonsku obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom, ovisno o ukupnom broju zaposlenih.
Zakon propisuje da je poslodavac dužan zaposliti najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 16 zaposlenih. Ako tu obvezu ne ispuni, poslodavac je dužan svakoga mjeseca, prilikom isplate plaća, uplatiti poseban novčani iznos Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
“Poslodavcima poručujemo da se sredstva koja danas odlaze u pasivni trošak mogu pretvoriti u razvojni resurs, novo radno mjesto i snažniju organizacijsku kulturu. Zapošljavanje osoba s invaliditetom nije samo zakonska obveza, nego poslovna odluka koja donosi vrijednost i poslodavcu i društvu”, kazao je direktor Fonda Ahmet Baljić.
Trošak koji može znatno rasti
Prema važećem modelu, poslodavac koji ne zaposli propisani broj osoba s invaliditetom plaća 25 posto prosječne plaće u Federaciji BiH za svaku osobu koju je bio dužan zaposliti.
Prema posljednjem javno dostupnom podatku o prosječnoj neto plaći u FBiH, riječ je o 426,50 KM mjesečno po jednoj neispunjenoj obvezi. Na godišnjoj razini to iznosi 5.118 KM.
Kod većih sustava iznosi su znatno veći. Tvrtka sa 100 zaposlenih koja ne zaposli nijednu osobu s invaliditetom može imati trošak veći od 30.000 KM godišnje.
Zbog toga je poruka Fonda usmjerena na promjenu poslovne logike. Umjesto da se zapošljavanje osoba s invaliditetom promatra kao administrativna obveza, Fond ga ističe kao priliku za razvoj radne snage, jačanje društveno odgovornih standarda, unaprjeđenje imidža tvrtke i stvarno uključivanje ljudi koji mogu, žele i znaju raditi.
“Predrasuda je najskuplji trošak koji poslodavac može imati. Kada osobu s invaliditetom promatramo kroz kompetencije, radne navike i potencijal, a ne kroz stereotip, dobivamo zaposlenika, tim dobiva novu vrijednost, a tvrtka snažniji kredibilitet”, pojasnio je Baljić.
Fond nudi potporu poslodavcima
Zapošljavanjem osobe s invaliditetom poslodavac ne samo da izbjegava mjesečni trošak zbog neispunjavanja kvote, nego može ostvariti i konkretne oblike potpore.
Fond kroz javne pozive dodjeljuje novčane poticaje za novo zapošljavanje i samozapošljavanje osoba s invaliditetom. Ti poticaji mogu iznositi od 15.000 KM do 32.400 KM po novozaposlenoj osobi, ovisno o uvjetima zapošljavanja, postotku invaliditeta i razdoblju zapošljavanja.
“Fond želi biti partner poslodavcima koji žele napraviti iskorak. Naša je uloga pokazati da inkluzivno zapošljavanje nije teret, nego održiv model koji povezuje zakonsku obvezu, financijsku potporu i stvarnu društvenu korist”, rekao je Baljić.
Na kraju, izbor pred poslodavcima je jasan: svakoga mjeseca mogu plaćati zato što nisu otvorili vrata osobi s invaliditetom ili isti izazov mogu pretvoriti u priliku za čovjeka koji želi raditi, za tim koji može dobiti vrijednog člana i za tvrtku koja želi poslovati odgovorno.
Iz Fonda poručuju kako je važno da poslodavci provjere svoju zakonsku obvezu, prepoznaju radna mjesta koja mogu biti dostupna osobama s invaliditetom i iskoriste dostupnu potporu, jer svako novo radno mjesto znači korak bliže tržištu rada na kojem se ljudi vrednuju prema znanju, trudu i potencijalu.
